image

"Кому за 50" ищут работу: сайт поиска вакансий проанализировал рынок труда Ямала

icon 10:06
icon 94 просмотра
"Кому за 50" ищут работу: сайт поиска вакансий проанализировал рынок труда Ямала

Эксперты HeadHunter проанализировали рынок труда Ямала для людей старше 50 лет: к этой возрастной категории, согласно «Индексу HeadHunter», сегодня относятся 12% соискателей-женщин и 15% соискателей-мужчин. 
 
В ближайшие 10 лет доля и тех, и других может вырасти в полтора-два раза, так как количество «молодой» рабочей силы (то есть, соискателей от 25 до 35 лет) сокращается – таковы последствия демографического кризиса 1990-х годов. Это один из факторов, который заставляет работодателей менять свое отношение к возрастным кандидатам. Второй фактор – более субъективный, но не менее важный: 
 
«Нынешние 50-летние очень отличаются от 50-летних начала 2000-х: они более активны, многие разбираются в современных технологиях и заинтересованы в профессиональном развитии. Часто руководители и HR-директора сами старше 50 лет, но не считают себя стариками, а потому и к соискателям-сверстникам относятся достаточно лояльно. Доля приглашений возрастных кандидатов на собеседования и непосредственно на работу постепенно растет – пока это нельзя назвать тенденцией, но изменения, безусловно, есть», – отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. 
 
По данным опроса HeadHunter, возраст – лишь седьмой по счету критерий, на который смотрит работодатель. Однако говорить об исчезновении дискриминации по этому признаку пока рано – так или иначе с ней сталкиваются около 70% соискателей старше 50 лет. Каждый второй работодатель отмечает, что на некоторых должностных позициях есть объективные возрастные ограничения, а сотрудники от 45-50 лет – наиболее уязвимая группа на рынке труда. 
 
«В этом возрасте проще всего найти работу в тех сферах, где требуются многолетний опыт и узкая экспертиза. Например, постоянно испытывают потребность в профессионалах различные отрасли производства (тяжелая промышленность, металлургия), строительство, образование и медицина», – добавляет Анна Осипова. 
 
В ЯНАО соискатели в возрасте 50 лет и старше чаще всего ищут работу в тех отраслях, в которых работали большую часть жизни: «Транспорт», «Производство», «Бухгалтерия», «Строительство», «Добыча сырья». Реже всего – в областях «Страхование», «Консультирование», «Госслужба». При этом 31% возрастных соискателей претендуют на зарплату в 60-80 тысяч рублей, 26% – 40-60 тысяч, 22% – 80-105 тысяч и всего 12% согласны на вознаграждение в пределах 15-40 тысяч рублей. 
 
Что касается саморазвития, то соискатели в возрасте 46-55 лет весьма активно интересуются онлайн-курсами по английскому языку, управлению персоналом, развитию карьеры, работе с офисным ПО и общему менеджменту, а соискатели старше 55 лет – курсами по управлению персоналом, английскому языку, личной эффективности, IT и новым технологиям, а также по программированию.

image