Время перемен в подборе кадров
Программа «Перспектива» была запущена в 2018 году с целью помочь «Роспану» найти молодых специалистов, готовых работать в сфере высоких технологий и добычи. Идея была проста — привлекать выпускников для долгосрочного сотрудничества, выращивая из них будущих руководителей. Но, как и большинство инициатив, программа столкнулась с вызовами, связанными с изменениями в образовательной и профессиональной среде.
После нескольких успешных наборов программа была приостановлена на несколько лет из-за пандемии. Однако в 2025 году её возобновили, а её актуальность сегодня как никогда высока.
География и охват программы «Перспектива»
Программа активно сотрудничает с вузами по всей стране. Презентации и встречи со студентами уже прошли в Тюмени, Томске, Красноярске и Москве. Основная цель «Перспективы» — создать кадровый резерв и привлечь самых талантливых и перспективных выпускников, готовых стать будущими руководителями. Программа не просто подбирает специалистов — она создает систему фильтров, которая позволяет отбирать лучших из лучших, например, с помощью деловых игр и экспертизы профессионалов.
История успеха
Несмотря на трудности, программа уже имеет примеры успешных карьер. Владислав Куранов, например, прошёл путь от молодого специалиста общества «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», до руководителя группы по техническому надзору.
«Я пришёл на предприятие на втором курсе магистратуры. К нам в университет приехали представители «Роспана» с презентацией программы «Перспектива». Я заинтересовался. Подал заявку, прошёл отбор, купил билеты и приехал в Новый Уренгой. Первое время работал слесарем вахтовым методом потом постепенно стал продвигаться по карьерной лестнице. Думаю, что каждый молодой специалист должен начинать с рабочей специальности, это правильно. Программа «Перспектива» - это шанс, это возможность для каждого студента начать свою трудовую деятельность максимально безболезненно и успешно. Тобой занимаются профессионалы, и ты чувствуешь, что ты нужен. Различные обучения, мероприятия, конференции очень способствуют развитию в профессии» - поделился личным опытом Владислав Куранов.
Вклад в будущее
Процесс отбора и работы со студентами продолжается. Программа «Перспектива» остаётся важным инструментом в поиске и подготовке молодых кадров для долгосрочного сотрудничества. Ведь, несмотря на все сложности, поиск талантов и развитие молодых кадров — это ключ к устойчивости и успеху «Роспана» в будущем.
Программа «Перспектива» была запущена в 2018 году с целью помочь «Роспану» найти молодых специалистов, готовых работать в сфере высоких технологий и добычи. Идея была проста — привлекать выпускников для долгосрочного сотрудничества, выращивая из них будущих руководителей. Но, как и большинство инициатив, программа столкнулась с вызовами, связанными с изменениями в образовательной и профессиональной среде.
После нескольких успешных наборов программа была приостановлена на несколько лет из-за пандемии. Однако в 2025 году её возобновили, а её актуальность сегодня как никогда высока.
География и охват программы «Перспектива»
Программа активно сотрудничает с вузами по всей стране. Презентации и встречи со студентами уже прошли в Тюмени, Томске, Красноярске и Москве. Основная цель «Перспективы» — создать кадровый резерв и привлечь самых талантливых и перспективных выпускников, готовых стать будущими руководителями. Программа не просто подбирает специалистов — она создает систему фильтров, которая позволяет отбирать лучших из лучших, например, с помощью деловых игр и экспертизы профессионалов.
История успеха
Несмотря на трудности, программа уже имеет примеры успешных карьер. Владислав Куранов, например, прошёл путь от молодого специалиста общества «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ», до руководителя группы по техническому надзору.
«Я пришёл на предприятие на втором курсе магистратуры. К нам в университет приехали представители «Роспана» с презентацией программы «Перспектива». Я заинтересовался. Подал заявку, прошёл отбор, купил билеты и приехал в Новый Уренгой. Первое время работал слесарем вахтовым методом потом постепенно стал продвигаться по карьерной лестнице. Думаю, что каждый молодой специалист должен начинать с рабочей специальности, это правильно. Программа «Перспектива» - это шанс, это возможность для каждого студента начать свою трудовую деятельность максимально безболезненно и успешно. Тобой занимаются профессионалы, и ты чувствуешь, что ты нужен. Различные обучения, мероприятия, конференции очень способствуют развитию в профессии» - поделился личным опытом Владислав Куранов.
Вклад в будущее
Процесс отбора и работы со студентами продолжается. Программа «Перспектива» остаётся важным инструментом в поиске и подготовке молодых кадров для долгосрочного сотрудничества. Ведь, несмотря на все сложности, поиск талантов и развитие молодых кадров — это ключ к устойчивости и успеху «Роспана» в будущем.
Фото: пресс-служба АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ»