Может ли работодатель заставить работать в карантин?

Несоблюдение Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», в частности — продолжение работы в нерабочие дни, нарушает трудовое законодательство (обращаем внимание, что удаленно работать можно).

Если организация, не относящаяся к списку тех, что должны работать на этой неделе, принуждает работника исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения — необходимо сообщить в инспекцию труда.

На основании жалобы трудовая инспекция направит работодателю предостережение о недопущении нарушения, а также проведет проверку. Если факты нарушений трудового законодательства подтвердятся, трудинспекция выдаст предписание с требованием устранить нарушения. Их неустранение чревато штрафом для должностных лиц до 20 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей до 5 тыс. рублей, для юридических лиц до 50 тыс. рублей.

Таким образом права работника будут восстановлены, а работодатель привлечен к ответственности.