37% компаний Урала разработали план на случай новых санкций

У 37% уральских компаний есть план действий в случае введения новых санкций против России. План отсутствует у 12% работодателей, еще 51% затруднились ответить. Данные получены в результаты опроса, который провела Служба исследований hh.ru.

«Наш опрос показал, что треть (32%) работодателей Урала в целом позитивно оценивают положение своей компании на рынке в ближайшей перспективе, еще 51% — стабильно, без изменений, и это самый высокий показатель в стране. Пессимистичных взглядов придерживаются только 17%», — рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

39% компаний изменили структуру HR-бюджета с введением санкций. 54% оставили бюджет в прежнем размере, еще 7% затруднились ответить.

44% предприятий урезали расходы на корпоративные мероприятия, 27% стали меньше тратить на оценку, обучение и развитие персонала. 20% компаний сократили расходы на подбор персонала. Также 15% компаний снизили расходы на компенсации и льготы сотрудникам, 10% — на фонд оплаты труда. Меньше всего работодатели урезали расходы на внутренние коммуникации (7%) и адаптацию персонала (5%). Примечательно, что еще в 49% компаний УрФО ни одна из статей HR-бюджета не была уменьшена.

В 24% компаний HR-бюджет на фоне введения санкций вырос. Так, 10% работодателей Урала увеличили затраты на подбор персонала, еще столько же повысили бюджет фонда оплаты труда. 5% компаний увеличили расходы на внутренние коммуникации, по 2% — на оценку, обучение и развитие персонала, на компенсации и льготы, а также на адаптацию новых сотрудников.

Ищите наc на следующих площадках: