Почти 80% ямальцев считают, что хороший начальник — добрый начальник (ОПРОС)

В ЯНАО возросло число компаний с «жестким» типом корпоративной культуры. Такой вид общения с сотрудниками выбрали 7% ямальских компаний. Но работать в таких организациях хотели бы только 5% респондентов. Опрос проводил сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

59% компаний Ямала, по мнению их менеджеров по персоналу, свойствен «мягкий» тип корпоративной культуры с ценностями взаимопомощи, доверия, честности по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам. И работать в таких организациях пожелали 78% опрошенных. «Чем добрее почва, тем лучше урожай», — считает большинство.

Еще 17% затруднились дать точный ответ. Респонденты уверены, что на предприятии должен быть порядок, без перекосов в сторону излишней мягкости или агрессивности.

Чем выше доход респондентов, тем чаще они принимают «жесткий» тип корпоративной культуры: так, среди ямальцев с доходом свыше 80 тысяч рублей ее ценности разделяют 5%, а среди тех, кто зарабатывает менее 50 тысяч — только 4%.

Быть жестче в общении с подчиненными больше предпочитают мужчины (3% против 2% среди женщин) и молодежь до 34 лет (4%).