Руководящие посты на Ямале все реже доверяют кандидатам со стороны (ОПРОС)

Портал SuperJob проанализировал тенденции карьерного роста ямальских работников за 10 лет. В ходе исследования выяснилось, что работодатели стали чаще доверять руководящие должности внутренним кандидатам и реже приглашать варягов со стороны.

Фото imya-sonnik.ru

Позволяют повыситься в должности своим подчиненным 43% работодателей. По мнению работодателей, такие кандидаты лучше знают процессы изнутри и обладают более высокой мотивацией. 38% придерживаются сбалансированной политики, приглашая на руководящую работу и внешних, и внутренних специалистов в равных долях. 17% предпочитают внешних кандидатов, обосновывая их приглашение свежим взглядом на работу.

Внутренние кадры предпочитает малый бизнес (49%), а организации с численностью от 100 человек в большей степени любят внешних кандидатов (28%).

Что касается сфер, внутренние руководящие кадры предпочитают выращивать в логистике, IT и в финансовых организациях, приглашать извне — в строительстве и на производстве.

Ищите наc на следующих площадках: