Как связаны корпоративные программы, деньги и стресс

 Заинтересованность работодателя в улучшении условий труда и забота о состоянии здоровья подчинённых всегда с лихвой окупается. Это прямо влияет на эффективность работы всего предприятия, – отмечает главный внештатный специалист Минздрава России по медицинской профилактике в УрФО Сергей Токарев. – Есть убедительные научные доказательства, что программы профилактики на рабочем месте уже в течение 3–5 лет сопровождаются возвратом инвестиций в соотношении 1:3–6. 

Поэтому одной из важнейших задач любого руководителя является формирование здорового коллектива. Необходимо уделять должное внимание созданию единой профилактической, в частности, бездымной среды, внедрению здоровьесберегающих технологий и регулярному прохождению не только обязательных профосмотров, но и диспансеризации. Невнимание к данным вопросам может привести к ухудшению или даже полной утрате работниками здоровья, эмоциональному выгоранию и стрессам, к снижению работоспособности и производительности труда. 

Понятно, что при таком отношении к людям мечтать об эффективности работы предприятия бессмысленно.
Одной из самых востребованных корпоративных программ стала программа по укреплению психологического здоровья и благополучия на рабочем месте – ее внедряют 22% предприятий.

Для определения направления работы на предприятиях сначала провели тестирование, которое позволило определить основные стрессирующие факторы. 

Например, работники Надымского управления социальных программ отметили такие факторы, как необходимость высокой скорости работы, большой объем работы. 

По итогам тестирования сотрудников с высоким уровнем стресса не выявлено, средний уровень стресса диагностирован у четверти работников, а вот эмоциональное выгорание настигло почти половину коллектива. При этом, несмотря на специфику работы, «трудные клиенты» стрессу не способствовали. Также сотрудники высоко оценивают условия труда, поддержку со стороны руководства.

Для снижения уровня стресса, тревожности и признаков эмоционального выгорания в ходе систематических занятий с психологом Ямальского центра общественного здоровья и медицинской профилактики проведены:

1. динамическая оценка уровня стресса  
2. обучение работников и руководителей, направленное на повышению стрессоустойчивости и профилактику профвыгорания работников
3. для каждого сотрудника даны индивидуальные рекомендации психолога.
4. семинары и мастер-классы по обучению аутогенной тренировке, приемам позитивной психологии и навыкам бесконфликтного общения
5. организация дней психоэмоционального здоровья
6. организована комната эмоциональной разгрузки и многое другое. 
 
По данным промежуточных срезов психологический климат в организации значительно улучшился, специалисты стали чувствовать себя спокойнее, научились бороться со стрессовыми факторами, планировать задачи, овладели методами личного психотренинга.

По материалам Ямальского ЦОЗМП