Работодатели России рассказали об основных причинах увольнения сотрудников

Вслед за сотрудниками, рассказавшими о причинах поиска новой работы, российские социологи провели опрос работодателей о причинах увольнения того или иного сотрудника. 
Данные исследования опубликовал портал РБК со ссылкой на сервисы «Работа.ру» и «СберСтрахования».

В 45% случаев работников увольняли за дисциплинарные проступки, в 36% — за напряженные отношения с коллегами. 

Еще 32% респондентов сообщили, что расстаться с работником могут из-за его дурных привычек: опозданий, болезненности и частым опросам. Отвлекающегося сотрудника увольняли 29% работодателей, за недоступность в рабочее время расторгают договор 27% начальников. В 6% случаев расстаться с работой можно за отказ выйти на сверхурочную работу.